本文摘要：毕业季到时来，对于不少应届毕业生来说，准备好一份履历，是寻找一个好工作的敲门砖。但写出好履历这件事，对于不少求职者来说并不在行。 近日，记者找到，在电商平台，主打代笔履历的商家更加多。他们的收费从百元跟上，从交易量来看月销量都已过万。不过，有些吃惊的是，为老大求职者打造出一份可爱的履历，不少商家还不会虚构部分项目经验。 资深HR业内人士告诉他记者，虽然对于企业对于履历不实并非一票否决，不会展开综合分析。但还是警告求职者珍惜自己的羽毛，以免与理想的工作失之交臂。

毕业季到时来，对于不少应届毕业生来说，准备好一份履历，是寻找一个好工作的敲门砖。但写出好履历这件事，对于不少求职者来说并不在行。

近日，记者找到，在电商平台，主打代笔履历的商家更加多。他们的收费从百元跟上，从交易量来看月销量都已过万。不过，有些吃惊的是，为老大求职者打造出一份可爱的履历，不少商家还不会虚构部分项目经验。

资深HR业内人士告诉他记者，虽然对于企业对于履历不实并非一票否决，不会展开综合分析。但还是警告求职者珍惜自己的羽毛，以免与理想的工作失之交臂。xgJxgJ网络配图xgJ一个现状网上去找人代笔履历减少试镜机会xgJ眼下已是六月中旬，这不仅是应届生去找工作的旺季，对于想跳槽的职场人士来说，也某种程度是一个有一点希望的日子。

目前在一家公司做到新媒体编辑的王倩(化名)，想换一个更大的平台，并朝新媒体运营这个方向去并转，但履历悬挂在网上很久都无人问津，这让她百思不得其解。她说道，我工作经历有3年了，现在的公司平台也还可以，项目经验虽然偏弱，但不至于这么惨淡啊。xgJ连试镜的机会都没，这让王倩明白，必须在履历上花功夫。

研究了网上众多履历模板后，她要求在电商平台收费去找人写出履历，结果让她失望，花上了一百多块钱，最后出来的履历显然比我以前写出的好。履历增强了项目经验、公众号吸粉这些跟运营涉及的事例。

披上新的履历后，现在也开始有公司发去试镜邀请了。xgJ记者打听代笔履历百元起但也不存在不实情况xgJ记者找到，在网上输出履历代笔，销量前几位的代笔机构，月销量都已斩万。从商品叙述来看，这些商家大多回应履历是由资深HR一对一指导，履历原创、润色、中英文简历文学创作，覆盖面积所有行业。

xgJ至于价格，虽页面标明的价格不一，但细聊后找到，实际价格大多数都在百元起。xgJ记者联系了其中一位商家，客服在告知了工作年限、目前专门从事的工作及想换回的工作方向后，迅速附上了价格180元。

该客服回应，长时间履历制作周期是2天，缓的话可以自由选择加急另缴纳费用。下单后不会自由选择比较不应的HR一对一制作，直到失望为止。当记者回应必须对比下价格时，客服迅速恢复，下单给您算数150，并回应有个好的履历也不会给您谋求个好工作，话术营销让人很难拒绝接受。

xgJ而从页面的评论来看，求职者对于这样的履历代笔，满意度也十分低。该页面近期评论里，一位网友就对履历代笔赞不绝口，老师很专业，挖出了一些工作的亮点与业绩贡献，写的履历让我感觉选材做到，不会引荐朋友再行来。xgJ值得注意的是，不少代笔能让履历看上去更加可爱，是减少了一些项目经验及数据等内容。但实质上，这与很多求职者的真实情况并不合乎。

研究生刚刚毕业的小梁告诉他记者，自己在网络去找的履历代笔中，对于自己参予的一个项目，指导者就将其纸盒沦为项目主负责人，以期取得更加多试镜机会。xgJ资深HRD这样说道经常遇上项目经历不实不会对意向求职者做到背调xgJ韦群是北京一家公关公司的资深HRD(人力资源总监)，从业二十年。

她坦言，履历不实在公关行业是较为广泛的事情，如项目经历不实、作品不实、供职期限不实、职级不实、薪资不实、辞职原因不实等。遇上这样的情况并非零容忍，一般来说必须融合候选人的有效地传达和心理因素综合分析，比如最少见的辞职原因不实，有时候是害怕履历不漂亮，但辞职并非因为个人问题。xgJ资深HR第一时间不会对意向履历必要在行业内背调，比如根据圈子问及该公司HR，或者候选人必要上司，然后才不会致电。但韦群坦言，即便如此，仍不会有被中伤的时候。

xgJ对于项目经历不实方面，韦群回应，自己遇上过较为多的情况就是移花接木型，即把别人主做到的项目纸盒为自己的，以为打工减少砝码。不过，一般来说在描写案例的过程中就不会露出马脚，因为逻辑对不上。

xgJ她荐了个例子，有一次我们讨一个策划岗，一位求职者简历很漂亮，也写出了自己做到的几个可爱案例。我们递交给客户总监后，客户总监找到她的案例每个文字风格都不一样，不过于像一个人写出的。只不过我们告诉是哪家公司在做到这个项目，就把案例发给了涉及公司，涉及公司具体告诉他我这个项目不是求职者所在的公司在做到。韦群说道，最后该求职者也否认自己未参予该项目，最后她也落败该职位，这跟她履历不实的关系相当大。

xgJ支招xgJ应届生履历这样写出更容易取得试镜机会xgJ豆豆是成都一家互联网公司的HR，从业八年。她坦言自己所在公司聘用的主要是应届生，遇上履历不实的情况很少，但应届生的履历也较为普通，基本上除了画面花哨点，没过于多能一下感动人的。却是经历受限，情有可原。

xgJ不告诉怎么写出好履历的应届生看过来!什么是HR不讨厌的履历?在豆豆显然，首先，套话多、空话、过于多标新立异的履历都不过于让人讨厌。其次，没实际经历的信息主体，让HR去找半天没寻找工作年限、专业等最重要信息的履历也让人心碎。比如很多毕业生不出手机号码、邮箱地址，或者错误的手机号码及邮箱地址，以至于错失试镜机会。xgJ而履历怎样写出不会获得HR的注目呢?豆豆明确提出了以下建议：首先，1-2页A4纸，WORD文档，写出清姓名、性别、年龄、学校、专业、联系方式等信息，最差有现居住地。

第二，除了基础信息和简历，还理应一些展出个性的话。譬如大学期间，自己的兴趣及参予经历，如在学生会、参与歌手大赛、演说等经历。

第三，最差有针对所试镜的职位专门写出的履历，凸显自己在这个行业的经验和优势。xgJHR不讨厌的履历　　xgJ●套话多、空话、过于多标新立异的履历都不过于让人讨厌xgJ●没实际经历的信息主体，让HR去找半天去找将近工作年限、专业等最重要信息xgJ●不出手机号码、邮箱地址，或者错误的手机号码及邮箱地址移花接木型xgJ韦群回应，自己遇上过较为多的情况就是移花接木型，即把别人主做到的项目纸盒为自己的，以为打工减少砝码。

不过，一般来说在描写案例的过程中就不会露出马脚，因为逻辑对不上。xgJ落败心仪职位xgJ有一次我们讨一个策划岗，一位求职者简历很漂亮，也写出了自己做到的几个可爱案例。

调查时该求职者也否认自己未参予该项目，她也落败该职位，这跟她履历不实的关系相当大。

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